Neue Lohn- und Arbeitszeitmodelle

Illustration: VSSM

Arbeitszeitmodelle. Die Arbeitswelt hat sich stark verändert. Nur die 42-Stunden-Woche blieb gleich. Wie lange kann sich diese noch behaupten und welche Ansprüche stellt die neue Generation an die Arbeitswelt? Die Serie geht diesen Fragen nach.

Die Arbeitswelt verändert sich, neue Berufe werden geschaffen, intelligente Programme und Roboter werden eingesetzt, und die Digitalisierung erlaubt ein hohes Tempo. Nur eines blieb unverändert: die 42-Stunden-Woche. Hat das Modell Normalarbeitszeit ausgedient? Wie sieht das Arbeitsmodell der (nahen) Zukunft aus? Die lose Serie «Neue Lohn- und Arbeitszeitmodelle» geht diesen Fragen nach.

Der Lohn muss fair sein

Arbeitszeit- und Lohnmodelle.  Um Fachkräfte anstellen zu können, muss der Lohn stimmen. Das Gehalt muss angemessen und fair sein, zudem wird es von definierten und persönlichen Faktoren bestimmt. Ein Vergleich und Tipps für Schreinerbetriebe.

Teilzeitarbeit ist familienfreundlicher

Arbeitszeitmodelle.  Martin Hartmann und sein Geschäftpartner Marcel Meier haben vor 16 Jahren die Schreiner Hartmann Meier GmbH in Wallisellen ZH gegründet. Beiden war das Familienleben sehr wichtig und sie wollten deshalb nicht mehr als 80 Prozent arbeiten.

Es gibt noch Luft nach oben

Arbeitszeitmodelle.  Wie gut lassen sich Beruf und Privatleben für die Mitarbeitenden von Schreinereien vereinbaren? Eine Umfrage des Verbands Schweizerischer Schreinermeister und Möbelfabrikanten ging dieser Frage nach. Es gibt einiges an Verbesserungspotenzial und Handlungsbedarf.

14 von 33 Angestellten arbeiten Teilzeit

Arbeitszeitmodelle.  Bei der Vonrickenbach Swiss AG in Muotathal SZ gibt es seit über 30 Jahren die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Diese wird rege genutzt. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch das Unternehmen, wie Mitinhaber Thomas von Rickenbach sagt.

Fachkräfte dringend gesucht

Arbeitsmarkt.  Immer mehr Schreinerbetriebe bekunden Mühe, ihre freien Stellen zu besetzen. Auf Jobanzeigen folgen vermehrt wenig brauchbare bis keine Bewerbungen, wie Betroffene erzählen. Um dem Mangel an gutem Personal entgegenzuwirken, ist Umdenken gefragt.

Das Thema ist für alle relevant

Arbeitszeitmodelle.  Ein gutes Nebeneinander von beruflichem und privatem Engagement ist für viele wichtiger als eine Karriere. Oft tritt daher die klassische Rollenverteilung in den Hintergrund. Der VSSM sucht mit einer Umfrage Antworten auf diese Veränderungen.

Gelebte Diversität erzeugt Vorteile

Arbeitszeitmodelle.  Frauen sind in der Schreinerbranche zwar in der Minderheit. Doch immer mehr Betriebe stellen weibliche Mitarbeitende an, was nachweislich positive Auswirkungen hat. Das grosse Ziel sollte sein, Schreinerinnen ins Team zu integrieren und nicht nur zu dulden.

Das Modell muss passen

Arbeitszeitmodelle.  Schreinereibetriebe bekunden immer öfter Mühe, neue Angestellte zu finden. Gleichzeitig denken viele Schreinerinnen und Schreiner darüber nach, die Branche zu wechseln. Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Eine Suche nach Lösungsansätzen.

Weitere Meinungen zu: Das Modell muss passen

«Man muss vertrauen und delegieren»

Arbeitszeitmodelle.  Barbara Hüsser leitet die Hüsser Innenausbau AG in Bremgarten AG in einem 60-Prozent-Pensum. Nach dem ersten Kind hat sie sich dazu entschieden, und es funktioniert. Auch über die Hälfte der Mitarbeitenden sind mittlerweile in einem Teilzeitpensum angestellt.

Der Lohn ist nicht das Wichtigste

Umfrage. Auf Instagram hat die Schreinerzeitung Schreinerinnen und Schreiner zum Thema Teilzeit-Arbeit befragt. Die meisten Teilnehmer würden am liebsten in einem 80-Prozent-Pensum arbeiten. 

Motivation gleicht höheren Aufwand aus

Arbeitszeitmodelle. Immer mehr Angestellte wünschen sich ein Teilzeitpensum, um Beruf und Familie besser unter einen Hut zu bringen. Das funktioniert auch in Schreinereibetrieben, wie zwei Praxisbeispiele zeigen.

Freiheiten fördern die Motivation

Arbeitszeitmodelle.  Angestellte wünschen sich immer öfter ein Teilzeitpensum, um Beruf, Familie und Freizeit besser zu vereinen. Expertin Marianne Breu erklärt, wie die Schreinerbranche dem Wunsch nach flexibleren Arbeitszeitmodellen nachkommen könnte. 

Beruf und Familie nähern sich an

Arbeitszeitmodelle.  Homeoffice, Gleitzeit und eine gute Work-Life-Balance gewinnen immer mehr an Bedeutung. Nicht erst seit der Corona-Pandemie. Um verschiedene Möglichkeiten für die Schreinerbranche aufzuzeigen, erscheint in loser Folge eine neue Artikelserie.

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