Un CCL ponte dal 2022
Luce verde da parte delle parti sociali al CCL delle falegnamerie per il periodo 2022 a 2025. Immagine: Shutterstock
Contratto collettivo di lavoro. Le falegnamerie svizzere avranno nuovamente un contratto collettivo di lavoro dal 2022. Un accordo in tempi brevi è stato raggiunto tra le parti sociali, VSSM, Unia e OCST. Ora si attende il riconoscimento da parte del Consiglio federale.
Solo un anno fa regnava ancora il disaccordo tra le delegazioni negoziali dell’organizzazione padronale e dei lavoratori, disaccordo che ha portato a inizio anno a una situazione di vuoto contrattuale dovuta in particolare alle pretese dei sindacati di introdurre un modello di prepensionamento. I negoziati sono ripresi per arrivare a tempo di record al via libera delle assemblee della VSSM e dei sindacati sull’attuale CCL concernente la formazione continua e la protezione della salute, e su un CCL 2022 a 2025 ottimizzato e a carattere transitorio.
Chiaro sì dai delegati VSSM
Il periodo di stallo non è durato troppo a lungo. A seguito dell’appello dei delegati della VSSM e alla volontà dei rappresentanti dei datori e dei lavoratori di riprendere i negoziati, è stato possibile elaborare nel corso degli ultimi tre mesi un accordo per il periodo dal 2022 al 2025. Denominato CCL ponte è stato approvato con il 98 % dall’assemblea VSSM. Sarà applicato dal 1º gennaio 2022 e dovrebbe essere dichiarato di obbligatorietà generale dal Consiglio federale nella primavera del 2022. Verranno poi riprese anche le attività di applicazione e di controllo. Il CCL ponte è come detto un accordo transitorio destinato ad aprire la strada a un CCL rinegoziato dal 2026.
Certezza del diritto e stabilità
Il comitato centrale della VSSM ha espresso soddisfazione per il chiaro risultato uscito dal voto dell’assemblea. «Il CCL negoziato ha ripristinato la certezza del diritto, la prevedibilità e la stabilità» ha detto Josef Popp, membro della delegazione VSSM che ha rilevato inoltre l’importanza della reintroduzione dei sussidi in ambito formativo: con l’approvazione del CCL ponte 2022 a 2025 cadono infatti i contributi speciali «VSSM» e «Maek Plus» decisi in giugno dai delegati per assicurare ottime prestazioni ai dipendenti delle aziende associate anche in una situazione a-contrattuale. Un vantaggio per le aziende associate alla VSSM, tutelate anche dal fatto che le imprese estere saranno nuovamente tenute a rispettare i salari minimi e le disposizioni del CCL.
Nuovi punti del CCL
- È ora possibile trasferire da un anno all’altro fino a 120 ore già effettuate.
- La commissione paritetica può accettare richieste di lavoro da martedì a sabato, in particolare per l’allestimento di negozi e altri lavori che si fanno solitamente di sabato.
- Le aziende possono definire il periodo di tempo per il lavoro notturno dalle 22 alle 5 con l’accordo dei dipendenti.
- Quota dei premi per l’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia a carico dei dipendenti secondo la sentenza del tribunale federale (tasso premio effettivo fino a un massimo dell’1,5 % della retribuzione, differimento dell’inizio delle prestazioni fino a massimo 60 giorni).
- Salari per il servizio militare e durante le scuole dei quadri rimborsati all’80 % della perdita guadagno effettiva.
- Congedo di paternità secondo l’articolo 329 CO con salario pieno per un periodo di due settimane (10 giorni lavorativi al 100 % l’indennizzo, IPG 80 % incassato dal datore di lavoro).
- Colloquio obbligatorio in caso di di- missioni o licenziamento per i dipendenti con oltre 10 anni di servizio.
- L’età di pensionamento è quella regolata dalla legge.
- Le sanzioni per violazioni del CCL sono state aumentate.
- La «Dichiarazione di intenti per il prepensionamento» non esiste più.
- I salari minimi per i professionisti qualificati sono aumentati dell’1 % (eccezione per lavoratori non qualificati e diplomi CFP).
- La CPC può decidere alcune eccezioni in ambito operativo.
- Non sono più soggetti al CCL alcune funzioni come tecnico di sistema, specialista IT e di rete, manutentore del PC.
Veröffentlichung: 02. Dezember 2021 / Ausgabe 49/2021
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