Man lernt nie aus
Ohne Lernen geht nichts: Ein Schreiner bedient ein CNC-Bearbeitungszentrum. Bild: VSSM
Weiterbildung. Hunderte von Arbeitgebern unterstützen die nationale Kampagne «LifelongLearning». Mit der Initiative soll das Bewusstsein für lebenslanges Lernen gestärkt werden – auch in der Schreinerbranche.
«Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr.» Das Sprichwort ist überholt. Stetige Weiterbildung ist gefragt. Der Schweizerische Arbeitgeberverband und die Initiative Digitalswitzerland haben im September die nationale Kampagne «LifelongLearning» lanciert. Mit dieser soll das Bewusstsein für lebenslanges Lernen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gestärkt werden. Mit einer Absichtserklärung haben sich bereits Hunderte von Arbeitgebern verpflichtet, ihren Mitarbeitenden lebenslanges Lernen zu ermöglichen und sie dabei zu unterstützen.
Schweizer hinken hinterher
Diverse Studien zeigen, dass lebenslanges Lernen an Bedeutung gewinnen wird und in der digitalen Transformation eine zentrale Rolle einnimmt. Schweizer Arbeitnehmer würden sich im Bereich digitaler Kompetenzen im Schnitt allerdings weniger weiterbilden als jene in anderen Ländern, heisst es. Mit «LifelongLearning» soll deshalb insbesondere die Teilnahme an Weiterbildungen gefördert werden. Auf der neutralen Internetplattform www.educationdigital.ch sind über 500 Kurse zur Förderung solcher Fähigkeiten zu finden.
Auf der Kampagnen-Webseite sind zudem mehr als 100 Videos von Schweizerinnen und Schweizern, die ihre Geschichten über lebenslanges Lernen erzählen, zu finden. Sie sollen anderen Mut machen. Der 38-jährige Gianign Arpagaus aus Savognin GR erzählt von einem konkreten Beispiel, das für ihn die familieninterne Übernahme des Schreinereibetriebs und die damit verbundene Neuausrichtung vereinfacht hat.
Kompetenzen werden gefördert
Ein Onlinetool, auf das Arpagaus zurückgriff, ist das KMU-Bewertungstool des Verbands Schweizerischer Schreinermeister und Möbelfabrikanten (VSSM) sowie ein Seminar zur Businessplan-Erarbeitung bei der Höheren Fachschule Bürgenstock. Der VSSM und die Weiterbildungsinstitute der Branche fördern die digitalen Kompetenzen auch mit spezifischen Kursen und Lehrgängen. «Das lebenslange Lernen geniesst bei uns einen hohen Stellenwert», sagt Tobias Cervinka, Leiter Weiterbildung beim VSSM. «Wir sind stolz, dass durch die Militär- und Ausbildungsentschädigungskasse sowie die Zentrale Paritätische Berufskommission die Teilnehmenden bei einer grossen Anzahl an Weiterbildungsangeboten unterstützt werden.» Ausserdem fördere der Gesamtarbeitsvertrag drei Weiterbildungstage für Arbeitnehmende.
www.lifelonglearning.chwww.educationdigital.chVeröffentlichung: 21. November 2019 / Ausgabe 47/2019
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